# 문화도 배우고 환경도 지킨다”…교보생명, ‘꽃보다 플로깅’ 새 시즌 시작

 

매년 1000여 명 참여…문화해설과 환경보호 동시에

국내외 친환경 활동 지속…기업 ESG 실천 대표 사례로 자리매김
 

 

 

교보생명이 역사·문화 체험과 환경보호를 결합한 ‘플로깅’ 자원봉사 활동을 올해도 이어간다.

 

교보생명은 이달부터 임직원을 대상으로 한 역사·문화 플로깅 봉사활동 ‘꽃보다 플로깅’을 본격적으로 시작했다고 28일 밝혔다.

 

‘꽃보다 플로깅’은 매월 한 차례, 지역의 역사·문화 탐방로를 걸으며 문화해설사의 설명을 듣고 동시에 쓰레기를 줍는 활동이다. 2023년 처음 시작된 이래 매년 1000여 명이 참여할 정도로 임직원들의 호응이 높다.

 

참가자들은 한 손에 집게를, 다른 손에는 쓰레기봉투를 들고 직접 플로깅에 나선다. 문화해설사의 설명을 들으며 지역 유산을 배우고, 캔이나 담배꽁초 등을 수거하며 깨끗한 거리를 만드는 뜻깊은 시간을 보낸다.

 

봉사활동에 참여한 직원은 “매일 지나던 거리도 문화해설사의 설명을 들으며 걷다 보니 새롭게 느껴진다”며 “업무로 복잡했던 머리를 정리하고 동네도 깨끗하게 만들 수 있어 보람을 느낀다”고 말했다.

 

올해부터는 활동 지역도 더욱 넓어졌다. 2023년 서울시 및 6개 광역시에서 27개 코스로 시작했던 ‘꽃보다 플로깅’은 지난해 36개 코스로 확대됐고, 올해는 총 43개 코스에서 운영된다. 참가자들이 보다 다양한 지역에서 환경보호와 문화경험을 할 수 있도록 한 것이다.  

 

‘꽃보다 플로깅’은 지역사회 환경 개선 프로젝트와도 연계된다. 교보생명은 지난해부터 서울시 동대문구와 협력해 ‘교보생명-메타세콰이어 숲길’ 조성 프로젝트를 추진하고 있으며, 2028년까지 단계적으로 확대할 계획이다.

 

특히 임직원이 플로깅에 참여할 때마다 서울 중랑천에 메타세콰이아 나무를 식재하는 방식으로 운영된다. 지금까지 약 100그루가 심어졌으며, 메타세콰이아 300그루는 매년 약 2760kg의 탄소를 흡수하는 효과가 있는 것으로 알려졌다.

 

또한 3회 이상 참여한 팀에게는 팀 이름이 새겨진 수목 표찰을 부착하는 제도도 운영하고 있다. 일회성 이벤트가 아닌 꾸준한 참여 문화를 조성하기 위한 취지다.

 

교보생명은 2022년부터 환경부와 ‘지속가능한 미래 실현을 위한 환경교육 업무협약’을 맺고 ▲환경 지구본 공모전 ▲환경 북콘서트 ▲환경 숏폼 공모전 ▲지구하다 페스티벌 ▲이동환경교실 등 다양한 대국민 환경교육 캠페인을 전개해 왔다. 이러한 공로를 인정받아 환경부 장관 표창도 수상했다.

 

교보생명은 해외에서도 친환경 활동을 적극적으로 추진하고 있다. 2013년부터 베트남 빈곤농가 7560가구에 야자수, 자몽나무 등 유실수 종묘 30만여 그루를 지원해 지속 가능한 소득원 마련과 환경 보전에 기여하고 있다.

 

교보생명 관계자는 “문화와 환경 보호를 접목한 플로깅 활동은 기업 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 실천의 대표 사례로 자리매김하고 있다”며 “앞으로도 지속적인 사회공헌활동을 통해 책임 있는 기업시민의 역할을 다하겠다”고 밝혔다.

 

 

# 하나은행,『찾아가는 하나더넥스트 세미나』개최

 

 

 

- “행복 100세 은퇴설계 여행”을 테마로 1세대 은퇴설계전문가 강창희 대표 초청 강의 진행

- 은퇴·자산관리 선두주자 하나은행이 준비한 차별화된 콘텐츠로 시니어 세대의 큰 호응 받아

 

하나은행(은행장 이호성)은 지난 26일 서울 광진구 소재 도심형 프리미엄 시니어 타운 ‘더 클래식 500’에서 은퇴설계전문가 강창희 대표와 함께하는 『찾아가는 하나더넥스트 세미나』를 개최했다고 밝혔다.

 

대한민국 은퇴설계전문가 1세대로 통하는 강창희 대표(행복100세 자산관리 연구회)가 주요 연사로 참여한 이번 세미나에서는 “행복 100세 은퇴설계 여행”을 주제로 한 강의가 진행됐다.

 

이날 강창희 대표는 “은퇴 후 안정적인 생활자금 확보를 위해 연금 재원을 늘리고, 장수를 대비해 치료, 간병 자금 마련에도 신경을 써야한다”고 강조했으며, “하나은행의 하나더넥스트가 추구하는 ‘나를 위한 은퇴 솔루션, 가족을 위한 상속 증여 솔루션’의 방향이 이러한 필요성과 맞닿아 있다”고 설명했다.

 

특히, 이번 세미나에서는 베이비붐 세대의 은퇴 시작, 기대수명 증가 등 대한민국의 인구구조 변화가 예상되는 상황에서 은퇴 후 삶을 구체적으로 어떻게 준비해야 하는지에 대한 내용이 중점적으로 다뤄져 참석자들의 호응을 얻었다.

 

하나은행은 강창희 대표의 은퇴설계 전문 콘텐츠와 하나은행의 차별화된 금융 솔루션을 결합하여 향후에도 기업체 임직원, 퇴직자 모임 등을 대상으로 한 『찾아가는 하나더넥스트 세미나』를 지속하고, 유튜브, 하나더넥스트 모바일 홈페이지 등 온라인 채널을 통한 세미나도 마련할 계획이다.

 

# 우리銀, 급여이체 특화통장 출시...첫 급여이체시 최고금리 3.1%

 

 

 

- ‘우월한 월급 통장’ 출시...2백만원까지 최고금리 연 3.1%, 수수료도 무제한 면제

- 상품 가입고객 추첨해 매주 1명, 금 10돈씩 10주간 총 10명에 증정하는 이벤트 실시

- 급여이체 고객 1,006명 추첨해 세라젬 안마의자, 맥북 에어, 로봇청소기 등 경품 제공

 

우리은행(은행장 정진완)이 28일 급여이체 고객을 위한 특화상품인 ‘우월한 월급 통장’을 출시했다고 밝혔다. ‘우월한 월급 통장’은 우리은행 全영업점 및 우리WON뱅킹을 통해서 가입이 가능하다.

 

‘우월한 월급 통장’으로 급여를 수령하면 입출식 통장임에도 최대 3.1%의 금리를 받을 수 있다. 기본금리 0.1%에 급여이체만으로 2.0%p, 직전반기까지 급여이체 실적이 없었던 신규 급여 이체 고객에게는 추가 1.0%p의 우대금리를 제공한다. 단, 우대금리는 2백만원 한도 내에서 제공된다. 급여이체 고객에게는 해당 통장에서 발생하는 이체수수료도 무제한 면제된다.

 

신상품 출시를 기념해 다양한 혜택을 제공하는 이벤트도 진행한다. 먼저 상품 가입 고객 추첨을 통해 ‘금 100돈 드림’이벤트를 실시한다. 매주 1명씩 추첨해 금 10돈을 10주간 총 10명에게 제공한다. 또한 선착순 가입자 1천명에게‘우월한 월급 통장’으로 현금 1만원 페이백을 진행한다. 상품 가입자 중 급여이체를 한 고객 추첨을 통해 △세라젬 안마의자 △맥북 에어 △로보락 로봇청소기 △스타벅스 1만원권을 총 1,006명에게 제공한다.

 

6월부터 신규 급여이체가 확인된 선착순 고객 5만명에게는 매달 생활밀착형 쿠폰인‘럭키비키 보너스 혜택’도 주어진다. ‘우월한 월급 통장’상품 가입 후 신규 급여이체가 확인되면 △스타벅스 모바일 커피 쿠폰 2잔 △CU편의점 상품권 7천원 △꿀머니 5천원 △청소연구소 쿠폰 1만원 △이달의 쿠폰 중 원하는 혜택 1개를 매월 지급한다. ‘럭키비키 보너스 혜택’은 급여이체가 된 후 익월에 신청 가능하며 총 7개를 신청할 수 있다. 자세한 내용은 우리WON뱅킹 > (하단)혜택 >　이벤트 페이지에서 확인 가능하다.

 

 

# KB국민은행, 2025년 상반기 채용 계획 발표

 

 

 

 

■ UB(기업고객금융·고객자산관리, 지역인재), 전역장교 등 4개 부문에서 총 110명 규모 채용

■ 보훈 및 ESG 동반성장 부문 특별채용으로 사회적 책임경영 실천

 

KB국민은행(은행장 이환주)이 미래 금융시장을 선도할 인재를 선발하기 위해 올해 상반기 110명 규모의 신입행원을 채용한다. 채용 부문은 ▲UB ▲전역장교 ▲보훈 ▲ESG 동반성장 등 총 4개 부문이다.

 

서류 접수 기간은 4월 4일까지이며, KB국민은행 채용 홈페이지에서 지원 가능하다. 전형 절차는 ▲서류전형 ▲필기전형 ▲1차 면접전형 ▲2차 면접전형 순으로 진행되며, 오는 6월 중에 최종합격자를 발표할 예정이다.

 

KB국민은행은 도전적인 마인드와 자기계발 역량을 보유한 진취적인 인재를 채용하고, 채용된 인재가 ▲기업금융 ▲자산관리 ▲자본시장 ▲IB ▲글로벌 등 다양한 핵심 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 적극 지원할 예정이다.

 

UB 부문은 ▲기업고객금융·고객자산관리 ▲지역인재(6개 권역)를 구분해 모집한다. 기업고객금융·고객자산관리 부문에서는 다양한 핵심 분야에서 성장할 수 있는 유니버셜 뱅커(Universal Banker)로서의 인재를 선발하고, 지역인재 부문에서는 지역전문가 양성 및 현장영업력 강화를 위해 지역별 우수인재를 선발한다.

 

또한, KB국민은행은 작년 하반기에 이어 전역장교 채용을 실시한다. 리더십과 책임감을 갖춘 인재들을 채용해 KB국민은행의 인적 경쟁력이 강화될 것으로 기대된다.

 

아울러, 보훈대상자 특별채용과 함께 2021년부터 시작된 ESG 동반성장부문 채용도 실시한다. 기초생활수급자, 다문화가족 자녀, 북한이탈주민, 장애인 등 다양한 계층에 대한 채용으로 사회적 책임경영을 지속적으로 실천할 방침이다.

 

신입행원 채용 관련 자세한 사항은 KB국민은행 홈페이지 새소식 또는 공식 채용 홈페이지에서 확인이 가능하며, 채용 홈페이지 내 FAQ를 통해 지원자가 궁금할 수 있는 각종 정보들을 상시 제공할 계획이다.

 

KB국민은행 관계자는 “도전정신과 고객 지향적 마인드를 가진 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”며, “앞으로도 다양한 계층에 대한 채용으로 사회와의 상생 및 기업의 사회적 책임 이행에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.